HR-økonomisk analyse med Simulationsmodellen
En HR-økonomisk analyse giver virksomheden det fulde udbytte af arbejdet med Simulationsmodellen.
Den HR-økonomiske analyse giver et helt nyt indblik i virksomhedens samlede HR-økonomi på tværs af relevante medarbejdergrupper og de ledelsesaktiviteter, der gennemføres i regi af HR-funktionen og linjelederne.
Forløbet skaber et økonomisk-analytisk grundlag for at prioritere fokusområder og de væsentligste HR-indsatser både nu og i fremtiden.
Opstillingen af Simulationsmodellen og den afledte HR-økonomiske analyse giver virksomheden et nyt metodeapparat, som efterfølgende kan bruges i sammensætningen af de optimale aktiviteter og processer, udviklingen af medarbejdere og ledere, analyser og rapportering samt opbygning af ledelsesinformationssystemer.
Gennemførelse
Den HR-økonomiske analyse gennemføres som udgangspunkt over 3 arbejdsmøder af 3-4 timers varighed samt et præsentations- og evalueringsmøde, ligeledes af 3-4 timers varighed.
Aktiviteterne omfatter dataindsamling og validering, kvalitative interviews, godkendelse af forudsætninger og opstilling af simulationsmodellen, evt. udarbejdelse af en samlet rapport samt en præsentation og perspektivering af resultaterne.
Deltagere
Relevante deltagere i hovedparten af processen er HR-funktionen. I forbindelse med opstilling af modellen og præsentationen af resultaterne er det en fordel også at inddrage økonomifunktionen.
Endelig vil præsentationen af resultaterne være af interesse for HR-funktion, økonomifunktion, topledelse og linjeledelse.
Kontakt os på kontakt@hrdiamanten.dk for at høre mere om en HR-økonomisk analyse.
|
