HRDIAMANTEN
En stor del af værdiskabelsen i virksomheder kan tilskrives de gode medarbejdere.
En af hovedopgaverne for ledere, økonomimedarbejdere og HR-ansvarlige er at forstå, hvordan medarbejderne skaber værdi nu og i fremtiden samt at sikre, at de rigtige aktiviteter sættes i værk for at maksimere nettoeffekten.
Kan man virkelig beregne en ”HR-økonomi”?
Ja, det kan man sagtens. Vi har udviklet en pædagogisk model for beregning af økonomien fra rekruttering til afvikling med fokus på omkostninger og værdiskabelse over tid. Vi regner indenfor rammerne af et finansielt budget eller regnskab, så vi regner ikke ”skævt”.
Økonomiske argumenter fylder meget i virksomhederne for tiden, men af en eller anden grund melder HR-området ofte hus forbi! Der bliver ikke stillet krav om økonomisk HR-rapportering fra topledelserne (hvis vi lige ser bort fra beregningerne på fravær!), blandt andet fordi, der hidtil har manglet en standard for, hvordan man skal regne.
HRDIAMANTENs Simulationsmodel er en sådan ny standard for beregning af HR-økonomi, som ikke kræver særlige økonomiske forudsætninger at forstå og anvende.
Hvorfor skal vi interessere os for HR-økonomi?
Fordi vi kan beregne den! Det er store summer, der ligger gemt i at diagnosticere organisationen på tværs af medarbejdergrupper og ledelsesområder ud fra en økonomisk vinkel.
Fordi der bliver begået for mange fejl, når beslutninger på det ”bløde” HR-område træffes med mavefornemmelsen uden det økonomisk-analytiske perspektiv.
Og fordi økonomi direkte appellerer til ledernes rationale og skaber en ny bevidsthed om vigtigheden af at håndtere medarbejderne rigtigt fra rekruttering til afvikling.
Bør de HR-økonomiske beregninger ikke ligge i en økonomiafdeling?
Både og. Vi ser at HR-økonomisk analyse ligger i krydsfeltet mellem en økonomi- og en HR-funktion.
De HR-ansvarlige er nødt til at forstå den organisatoriske økonomi, som de i så høj grad kan påvirke med deres aktiviteter og processer, og økonomi-afdelingen er nødt til at forstå, hvordan den organisatoriske økonomi direkte indvirker på et bundlinjeresultat.
Så HR-økonomien kan være en brobygger mellem det ”bløde” HR og de ”hårde” finansielle beregninger.
Kontakt os på kontakt@hrdiamanten.dk eller +45 2673 1633 og lad os drøfte betydningen af det økonomiske perspektiv på HR og ledelse.
Copyright (c) 2007-2010 HRDIAMANTEN
|
![]() |
Tag på vores workshop om økonomien i HR og ledelse...
|
"
Både private og offentlige virksomheder vil blive overraskede over, hvor enkelt omkostninger og værdiskabelse kan illustreres med HRDIAMANTENS Simulationsmodel.
Robert Benjamin Andersen
Organisationspsykolog
og HR-konsulent |
|
